Los tiempos en los que la mujer se dedicaba en exclusiva a las tareas del hogar y a cuidar de sus hijos han cambiado. La gran mayoría de las madres hoy en día tienen que sumarle al cuidado y la atención de su hijo el ser capaces de compaginarlo con su trabajo. Con esto no queremos restarle ni un ápice del mérito a las madres que no trabajan fuera de casa ni a los padres que se ocupan por igual de sus hijos, pero lo cierto es que el caso más habitual en la actualidad es el de la madre trabajadora. Por suerte la formación académica de la mujer se puso hace mucho tiempo a la altura de la del hombre, superándola en muchos casos aunque aún no se termine de reflejar en los puestos directivos de muchas empresas. Pero a su vez, esto supuso la necesidad de un desdoblamiento en las funciones de las mujeres con hijos, ya que se convirtieron al mismo tiempo en madres y en trabajadoras, lo que multiplicó la carga de trabajo enormemente.

Por eso hoy vamos a tratar el tema de la reincorporación laboral después del parto, que viene a ser un momento muy complicado para las recientes mamás, ya que se juntan tanto factores sentimentales como de índole económica o profesional. Es comprensible que para una mujer que se ha esforzado para conseguir unos objetivos profesionales no le guste sentir que todo lo alcanzado ya no le servirá por haber tenido un bebé. A esto hay que sumarle que los primeros meses de vida de los recién nacidos pueden llegar a ser agotadores, ya que necesitan cuidados de manera constante, y la tensión que pueden generar en algunos casos es muy alta, con lo que el regreso al trabajo es en ocasiones visto como una especie de “alivio” o de “liberación”.  Por otro lado, los sentimientos de una madre hacia su pequeñ@ son indescriptibles, y cualquiera que haya sido madre podrá entenderlos. Se tiene miedo de que el bebé note la ausencia, se cree que no va a estar cómodo y que nadie va a saber cuidarle lo suficientemente bien… en definitiva, se genera una inseguridad y una tristeza que hacen de la vuelta al trabajo un problema en el que se prefiere no pensar mientras se está de baja.

También es muy importante la función y la actitud que adopta el padre de la criatura, ya que al igual que hablábamos de los cambios que se han producido en la mujer en el contexto social, los del hombre respecto a la maternidad también han cambiado, o por lo menos en teoría. Es innegable que el vínculo madre-hij@ que se genera desde el momento del parto ya es una carencia que tienen todos los padres de recién nacidos, y que la propia naturaleza y la educación recibida suelen hacer más propicio el cuidado de los bebés por parte de las madres en primera instancia. Pero no obstante, la falta de atención o el desentendimiento por parte de algunos padres hacia el cuidado básico de su hij@ recién nacido es algo que hay que eliminar por completo, ya que además de ser injusto, puede derivar en problemas de pareja y se puede llegar a complicar más aún con la vuelta al trabajo de la mujer.

Conviene recordar que las madres trabajadoras españolas tienen derecho a una baja de 16 semanas remuneradas al 100% sin interrupción, ampliables en el caso de parto múltiple o por tener anteriormente dos hijos., lo que supone mucho menos que las madres suecas, que disponen de hasta 2 años de descanso. Aunque también hay que reconocer que nuestras vecinas las portuguesas sólo disponen de 12 semanas. Y es que España se sitúa en el octavo lugar en el ranking de países europeos en cuanto a duración de la baja por maternidad. Pero más allá de la propia duración, lo que más puede interesar son las condiciones en las que se vuelve al trabajo. Sin duda, una de las asignaturas pendientes de nuestro país es la de la productividad, que según algunos estudios va unida a la diferencia de horarios laborales que existen con respecto a otros países, y que nos lleva de frente hacia el famoso tema de la conciliación familiar. En algunos casos es cierto que las empresas hacen todo lo posible por ayudar a los padres y madres creando guarderías en las propias oficinas para que los niños estén controlados, o permiten cierta flexibilidad horaria, pero sólo unas pocas compañías han conseguido llegar al que posiblemente sea el ideal de la conciliación, que es el teletrabajo. Obviamente, este modelo no es aplicable a todos los tipos de trabajo, y tal vez la propia cultura de nuestro país hace que no se promueva en exceso por las posibles dudas que se despertarían al respecto. Rumores, discriminación positiva a las madres, críticas al trabajo realizado desde casa y en definitiva, una falta de apoyo por parte de muchos de l@s compañeros de trabajo tampoco suelen hacer mucho bien a la implantación del teletrabajo como opción mayoritaria entre las madres y padres de bebés.

En cualquiera de los casos, o más importante a la hora de plantearse la vuelta al trabajo es mantener la cabeza fría y sopesar los beneficios y los problemas que genera apartarse del recién nacido durante unas horas para regresar a nuestro puesto de trabajo. La calidad de las escuelas infantiles o guarderías cada vez es más alta, y en muchos casos los propios abuelos de los peques son los que echan una mano y ofrecen una ayuda impagable cuidando a sus nietos, lo cual aporta mucha tranquilidad, pero lo que de realmente hay que sopesar es el grado de satisfacción que nos ofrecen una y otra alternativa. Sólo la madre que se encuentre en la tesitura sabrá cómo afrontar el momento en el que finaliza su baja por maternidad, pero en cualquier caso, nuestro consejo es apostar por compartir con tu bebé momentos de calidad si es que ves reducido el tiempo que compartes con él. Y es que no debes olvidar que aunque no lo parezca, son capaces de percibir nuestro estado de ánimo, y si nos ve sonriendo y disfrutando cuando estamos a su lado, él también será más feliz.